导读：考虑一下，根据这一调查，招聘经理平均花两分钟看一份简历（而其他研究显示时间是45秒），你花时间修改你的简历，以反映招聘经理想看到的东西可能是值得的。
　　
　　“我是一个真正的志在必得的人，总是跳出常规思考问题，展现出思想领导力，并积极激励自己！“如果这句话让你畏缩的话，你不是一人。这些短语来自新的CareerBuilder关于好和差的简历的调查。
　　
　　该公司调查了2201名招聘经理和人力资源部的人所想出的超级好词和超级烂词。
　　
　　糟糕的简历短语是：
　　
　　1、棒的：38%
　　
　　2、志在必得：27%
　　
　　3、跳出常规的思考：26%
　　
　　4、协同效应：22%
　　
　　5、灵魂人物：22%
　　
　　6、思想：16%
　　
　　7、超值16%
　　
　　8、成果驱动：16%
　　
　　9、团队合作：15%
　　
　　10、底线：14%
　　
　　11、勤勉之人：13%
　　
　　12、战略思想家：12%
　　
　　13、活动的：12%
　　
　　14、自我激励：12%
　　
　　15、注重细节：11%
　　
　　16、主动：11%
　　
　　17、有案可查：10%
　　
　　好的简历用词是：
　　
　　1、完成：52%
　　
　　2、改进：48%
　　
　　3、训练/指导：47%
　　
　　4、管理：44%
　　
　　5、创建：43%
　　
　　6、解决：40%
　　
　　7、自愿：35%
　　
　　8、影响：29%
　　
　　9、增加/减少28%
　　
　　10、想法：27%
　　
　　11、谈判：25%
　　
　　12、启动：24%
　　
　　13、收入/利润：23%
　　
　　14、低于预算：16%
　　
　　15、赢得：13%
　　
　　考虑一下，根据这一调查，招聘经理平均花两分钟看一份简历（而其他研究显示时间是45秒），你花时间修改你的简历，以反映招聘经理想看到的东西可能是值得的。
　　
　　但是，如果你是招聘经理，那就停下来并认清自己的偏见，也许要决心花点时间阅读简历。毕竟，这不是简历说什么的问题（除非你是雇佣专业的简历作家）；而是这个人可以为你做什么的问题。
　　
　　尽管你可能想要立即拒绝别人，因为他或她写了一个像协同效应这样的词，这可能并不总是好的方式。再更仔细读一下吧，看看这人真正实现过什么。毕竟，你的目标应该是为您的生意雇佣的人才，这可能意味着他们并不是棒的简历作家。