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上海湖泉阀门集团有限公司

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阀门要精密更要“有文化”

阅读:1944      发布时间:2018-8-30
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人生如水,却又不是止水,总会出现许多出乎意料之事。“泰山崩于前而色不变,风波骤起而泰然处之”,这种素质对创业企业家而言尤为重要。转危为安往往需要高超的心志,当然也需要好的心态。在湖泉创始人党昌银看来,“企业不能安于现状,仅仅停留在粗放型生产,企业必须做到研发、生产、销售、安装、服务一体化。”

  雄心壮志若不付诸行动,终究是空想,而湖泉阀门背后的创始人党昌银显然是一位实干家。由于本身是机电专业毕业,并对阀门有着极大的热情凭借着水平过硬的技术人才组成研发团队,自己则边做边学,没日没夜地钻研阀门中的学问。

凭借浑身拼劲为创业之初的客源开发四处奔走,他的视野不再局限于一方土地,不断接触到的是更广阔的市场与更前沿的经营理念,这些都为此后湖泉阀门有限公司的建立奠定了基础。

  就这样,阀门行业多了一个名为“湖泉”的品牌。从2008年正式注册企业,到2010年产品上市,湖泉企业的团队用了近一年时间成功打造出了自己的个*电动阀门产品。如今,湖泉在这款电动阀门产品上已经占据了国内80%以上的*。如此强大的创新研发能力,源于湖泉企业研发团队在产品研发上的大力投入。  

2018年的今天,通过精心营造企业环境与文化,湖泉迎来阀门企业转型发展的飞跃。走进湖泉的大门,就能看到企业的文化版面上海湖泉阀门有限公司专注于“控制,滴水不漏”的愿景缔造,并紧紧围绕这个愿景,构建了公司的核心价值观“众志成城,共赢共享  ”通过组织各类活动,整合企业与员工的价值取向,在公司内部逐渐形成了开放、平等、创新、激情的工作氛围,造就了一支能打硬仗、爱岗敬业、热心服务客户的员工队伍。

这些细节是在创立企业之初就精心设计的,也是湖泉企业文化的重要组成部分,企业希望为员工营造一种积极向上的环境氛围,并将标语的精神传递到员工心里去。

企业想要引进人才并且留住人才,必须重视企业文化的建设。据了解,在湖泉不仅为员工提供宿舍,还为员工购房购车提供可观的补贴。同时,企业每年组织两次团建出游,这在如今或许已经不算稀奇,但在十年前却鲜少有企业如此大方。在企业负责人党昌银看来,良好的企业文化不仅是增强员工归属感的关键,也是企业承担社会责任的应尽之义。

  除了关注每一位员工自我价值的实现,企业所有产品均通过ISO9001质量体系认证,企业开发的智能防爆型阀门电动装置省科协颁发“科技进步奖”和新产品称号,所有产品经过合肥通用机械研究所检测合格并推荐。多年来坚持以诚信为基石,使得湖泉电动阀门在行业内同样树立了出色的口碑。文化发展,文化孕育变化。在企业发展征程中,湖泉电动阀门,且适应于新时代发展和具有制造型企业特征的个性文化——“湖泉文化”,旨在通过“、务实、团结、激情”所迸发出的“勠力同心,砥砺前行”的团队协作精神,企业长期发展。

  不过企业负责人党昌银的心中仍有愿景:“在装配制造业成为国民经济的重要部分,工业水平高度象征国家实力的今天,湖泉将继续致力于打造更为先进的设计团队、更为雄厚的生产实力、更为严格的质检体系,为中国现代工业发展提供更为可靠的电动阀门产品。”

 

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