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屏蔽设备电缆MHYAV

参考价面议
具体成交价以合同协议为准
  • 公司名称天津市电缆总厂第一分厂
  • 品       牌其他品牌
  • 型       号
  • 所  在  地廊坊市
  • 厂商性质生产厂家
  • 更新时间2024/3/13 8:03:25
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产品标签:

MHYAV

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天津市电缆总厂创建于1971年,是以生产铁路信号电缆,矿用信号电缆,PTYA23信号电缆,DJYVP计算机电缆,DJYPVP计算机电缆的专业厂家。企业按ISO9000标准建立了文件化的质量保证体系,于2000年5月16日通过(天津)长城质量保证中心的第三方审核,取得ISO9002-1994质量体系认证证书,于2003年2月18日通过ISO9001:2000质量保证体系换版验收。矿用通信电缆、信号电缆MHYAV、MHYA32、MHTV、MHY32、MHYVP等矿用控制电缆MKVV、MKVV22、MKVV32等均获得煤矿产品安全标志证书。该厂以"质量*,用户至上,优质服务,信守合同"为宗旨,给矿山开采一个安全的保证。

电线电缆
材料形状 圆线 产品认证 ccc
电线最大外径 18mm 护套材质 PVC
加工定制 绝缘厚度 1mm
拉伸强度 60 线芯材质 紫铜线
芯数 4
按照结构分三大类:固定电容器、可变电容器和微调电容器。按电解质分类有:有机介质电容器、无机介质电容器、电解电容器和空气介质电容器等。按用途分有:高频旁路、低频旁路、滤波、调谐、高频耦合、低频耦合、小型电容器。电容器容量标示:直标法:用数字和单位符号直接标出。如01uF表示0.01微法,有些电容用“R”表示小数点,如R56表示0.56微法。文字符号法:用数字和文字符号有规律的组合来表示容量。如p
屏蔽设备电缆MHYAV 产品信息

按照结构分三大类:固定电容器、可变电容器和微调电容器。按电解质分类有:有机介质电容器、无机介质电容器、电解电容器和空气介质电容器等。按用途分有:高频旁路、低频旁路、滤波、调谐、高频耦合、低频耦合、小型电容器。电容器容量标示:直标法:用数字和单位符号直接标出。如01uF表示0.01微法,有些电容用“R”表示小数点,如R56表示0.56微法。文字符号法:用数字和文字符号有规律的组合来表示容量。如p10表示0.1pF,1p0表示1pF,6P8表示6.8pF,2u2表示2.2uF.色标法:用色环或色点表示电容器的主要参数。
屏蔽设备电缆MHYAV
,具有适用于矿井环境的机械强度、耐潮、防静电和阻燃等性能的矿井专用通信电缆。
屏蔽设备电缆MHYAV屏蔽设备电缆MHYAV屏蔽设备电缆MHYAV屏蔽设备电缆MHYAV

屏蔽设备电缆MHYAV中文名称:矿用通信电缆 英文名称:Mine communication cable所属学科:煤炭科技(一级学科);矿山电气工程(二级学科);煤矿通信(三级学科)

屏蔽设备电缆MHYAV规格型号表

型号

名 称

规格

用途

MHYV(PUYV)

聚乙烯绝缘阻燃聚氯乙烯护套矿用信号电缆

2-5

7/0.28

用于平巷、斜巷及机电硐室

MHJYV(PUJYV)

聚乙烯绝缘阻燃聚氯乙烯护套加强矿用通信电缆

2-5

7/0.28

(三钢四铜)

用于平巷、斜巷、有较好的抗拉强度

MHYVP

煤矿用聚乙烯绝缘编织屏蔽聚氯乙烯护套通信电缆

(5-10)*2*(0.75-1.5)

用于电场干扰较大的场所作信号传输,适用于固定敷设

MHY32

煤矿用聚乙烯绝缘钢丝锴装聚氯乙烯护套通信电缆

(5-19)*2*(0.75-1.5)

用于平巷,竖井或斜井作主信号传输

MHYVR

煤矿用聚乙烯绝缘聚氯乙烯护套通信软电缆

(5-10)*2*(0.75-1.5)

用于矿场作普通信号传输,可移动使用

MHYBV(PUYBV)

煤矿用聚乙烯绝缘镀锌钢丝编织铠装阻燃聚氯乙烯护套通信电缆

5-50

1/0.8

用于机械冲击较高的平巷、斜巷

MHYAV(PUYAV)

煤矿用聚乙烯绝缘铝/聚乙烯粘结护层阻燃聚氯乙烯护套通信电缆

10-100

1/0.8

1/1.0

用于较潮湿的斜井和平巷作通信线

MHYA32(PUYA32)

煤矿用聚乙烯绝缘铝/聚乙烯粘结护层镀锌钢丝铠装

阻燃聚氯乙烯护套通信电缆

10-100

1/0.8

1/1.0

用于煤矿竖井和斜井作通信线

一位电工伙伴技能升级方向的,他说:“电像空气一样已然成为日常中*的东西,在炎热的酷暑不分昼夜发生停电时,你们或许不知,你们在闷热里烦躁不堪,而我汗流浃背的赶工当中。恢复用电那刻,有成就感及无奈感,摸了摸见底的裤兜,每天过着精打细算且还入不敷出的生活”。为了生活及这份成就感留存,技术层面在现下阶段已是遭遇到瓶颈,可是又不知道该往哪方面入手较为合适,所以想问问这边能给出什么建议之类的。那么针对以上问题,提点个人对这类型岗位技能升级的看法:在任一行业做到人上人,软技能与硬技能是兼备的,技能升级就是一个绕不过去的坎。

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