强烈建议增强员工职业病的预防和控制！
1.提高员工的安全意识和法律意识
石油化工企业员工安全意识淡薄，平时也不注重安全措施，企业应该加大安全知识的宣传，可以在企业内部举行安全知识讲座，请一些安全方面的专家，给员工讲述如何保护自己，如何让应对火灾，如何应对爆炸等一系列的问题，以此来增加员工的安全防卫意识。与此同时，加强员工的法律意识，如果企业出现侵犯员工权益的问题，员工可以拿起法律武器来保护自己，教导员工熟悉法律并且能够运用法律。2002年5月1日我国颁布了《职业病防治法》，这在一定程度上保障员工的安全，使员工的安全有了法律保障。另外据消息报道，今年下半年，卫生部还将以粉尘和职业中毒等高发行业为重点，开展职业卫生监督检查，对不合格的企业进行查处。
2.对员工进行再教育，提高员工素质
石油化工企业的车间操作都是一些简单的动作，他们对员工的知识水平要求不高，所以企业员工的整体素质比较低。企业可以组织再教育活动，定期补充员工的知识，提高员工的文化水平。石油化工也是一项有技术的职业，他们要响应国家的号召，变粗放型生产方式为集约型生产方式，节约资源，提高技术，生产出更好的产品。同时员工的素质提高，可以改变企业的工作环境。除了培训员工外，在招收时，也可以提高招聘条件，多招技术人才，同时成立专门的组织机构，定期对在职操作工进行文化知识培训和新工艺、新材料的介绍，并制定奖惩制度鼓励员工自觉学习，考核结果与员工的晋级、评优挂钩。员工素质的提高也可以间接的减缓职业病的滋生。
3.加强现场治理，禁止“三废"乱排
废气废物是引发员工职业病的一个重要因素，现场治理是企业治理的基础工作，早在上个世纪80年代，日本便开展了“5S"活动。时至今日，我们很多中小型化工企业的现场治理工作仍没有得到足够的重视，“三废"乱排现象随处可见，环境污染也日趋严重，好在今年新环保法实施，环境问题得到控制。但企业也应该完善自己的废物处理机构，重视对废物的处理，加强废物处理的效率。从源头抓起，制定严格的规章制度和排放细则，领导带头执行。制定一个完整的奖罚制度，鼓励员工积极的处理废物。
4.改善员工工作环境
相对于其他行业的工作环境，石油化工企业的工作环境相对比较恶劣，这是引发职业病的一个因素。有的企业车间到处充斥着乙烯等有毒物质，严重摧残着人们的身体。要想预防职业病的滋生，企业必须改变员工的工作环境，提高员工的工作质量。工作环境的改善可以提高员工的工作效率，减轻员工的精神压力，改善企业的整体面貌，为企业赢得声誉。
5.规定员工做定期的身体检查
石油化工产业对人们身体的残害是隐形的，同时有的也是慢性的，所以企业除了改变工作环境外，还要鼓励员工做定期的身体检查，给员工提供一定的经费，减轻员工的经济压力。据报道，在发达国家，企业一直将雇员的身心健康作为己任，一方面使雇员积极参加身体锻炼，另一方面帮助雇员预防一些常见病的发生。我们也可以借鉴这种做法，保护员工的身心健康，提高企业的精神面貌和整体气质。
6.执法部门要加强卫生检查
现在的各级有关部门似乎有个不成文的规定，要对某个单位进行检查，必是先打招呼，或让其*行自查，然后再进行复查，这就给了企业造假的机会，检查也只是一个形式，起不到实质性的作用。比如说像化工企业的排污问题，只要企业接到*要来检查的通知就开始忙乎了，能停的设备停，能减少流量的减少流量，实在没办法的，就来zui后一招，往污水排放明沟里通自来水。这只能加剧环境的污染，加剧职业病的滋生。所以执法部门必须完善这一工作，加强对企业卫生的检查，把工作做到实处，切实的保障员工的利益，保障员工的生命安全，降低职业病的滋生。
结论
我国是发展中国家，石油化工企业是我国企业的重要组成部分，它对我国的国民经济的发展有着不可替代的作用，也是国民经济中*的一部分。但是我国的石油化工产业发展还很不健全，在发展的过程中也出现了很多的问题。有些企业只顾自身的利益，把员工的生命安全置之度外，甚至以牺牲员工的生命来换取利润。在石油化工企业，生产环境本身就没有优势，再加上有毒物质和废物废物的泛滥，员工的生命安全更加没有保障。现在社会是全方面开放的社会，我们各个方面都在和接轨，我们企业的工作环境也要和接轨，要保障员工的利益，特别是zui基本的生命安全。因此企业应该改善工作环境，改善对员工的福利制度，定期检查员工的身体，提高员工的安全意识和法律素质，更好的维护员工的生存权，减少职业病的危害。（文章来源于网络）
