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我国100T测力计企业在发展与变革方面缺少什么
2014-3-2 阅读(884)
我国100T测力计的企业，尤其中小企业存在着诸多问题。我们上海佳宜电子在过去一年里与很多家来自全国各地仪器仪表中小企业的负责人进行交流。在交谈中，大多企业主都意识到行业发生变化，便有意对产品结构、服务研发、人员配置进行调整，但是真正在展开并起到实效的企业微乎其微。我国100T测力计企业在发展与变革方面缺少什么呢？
一、资金。据中国测力计行业协会统计,2013年行业利润同比增幅在20%，这个增幅放在整个机械行业，也是一份出色的成绩，这些统计包括了国有企业、三资企业、民营企业。但是就民营企业而言，由于市场竞争的激烈，利润有趋近被压的形式。如何调整行业生态，让占过半生产总值的民营企业发挥应有的活力，成为一个重要的问题。
二、人才。这同样是一个老生常谈的话题，缺人才、缺技术蓝领几乎成了整个装备制造业焦头烂额的问题。虽然100T测力计类专业在不到10年的时间内，其办学规模大约翻了两番。呈现出招生和分配两头热的良好状态，但是却远远跟不上100T测力计行业发展的人才缺口。而随着100T测力计向虚拟化、网络化和智能化发展，各种理工科地交叉将越来越多，这对我国现有培养行业人才的模式将形成巨大的挑战。
三、管理。这是一个笼统的概念，我们主要探讨公司的管理制度。这不是仪器仪表企业所*的缺陷，中国的民营企业多少都存在着管理的弊端。但是100T测力计行业作为科技含量较高的企业，对管理者提出的要求只高不低。但是我们看到，大部分的企业主都是销售、或技工等半路出家，缺少对企业的管理认知。也有很多企业通过引进管理人才进行弥补，而有条件的企业更是选择上市来反作用企业管理的现代化。很难断定哪种模式的效用，但是，管理的问题在短期内解决的可能性很小。
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