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浙江依客思电气有限公司
主营产品： 钢丝包布防爆过线管，flk防水防尘防腐断路器 |
公司信息
依客思强化管理制度
2023-11-10 阅读(174)
2023年10月24日依客思人力资源部领导为了完善员工的激励机制与约束机制，制定了本公司的绩效考核制度和绩效考核评分标准。依据绩效考核制度和绩效考核评分标准，由总经理、部门经理、人力资源部或主管组成公司绩效考核领导小组，对公司员工进行月度和年度绩效考核。年度考核的内容主要为全年各月份的考核得分平均值。
一、依据：绩效考核制度和绩效考核评分标准
二、绩效管理领导小组：总经理、部门经理、人力资源部或主管人力资源部
三、绩效管理推进小组：主要为人力资源部
四、考核程序如下：
1、次月 2 号相关人员将需要填写的绩效考核表提交至人力资源部。
2、考核领导小组成员将对公司人员进行考核。
3、人力资源部门需在次月 5 号之前依据考核办法，汇总考核对象总分，并上报总经理，由总经理审批后交由财务部兑现绩效工资。
