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浙江旭球防爆电气有限公司
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防水防尘防震泛光灯,150W内场强光防爆灯,sbd1130-yql200
遂宁SBF6101-YQL50免维护节能防水防尘防腐泛光灯、内江SBD1130免维护节能防爆泛光灯、乐山SBF6103-YQL50免维护节能防水防尘防腐灯批发！
产品：防水防尘防震泛光灯,150W内场强光防爆灯,sbd1130-yql200
光源：免维护节能无极灯
功率：150W、200W
朱军
性能特点：
复合型防爆结构设计，散热性能好，防爆性能可靠；
优质铝合金压铸成型，外表面高科技喷涂处理，抗冲击和防腐蚀能力强；
透明罩采用耐高温钢化玻璃，通过严格的冲击试验，透光性能好，抗冲击能力强；
光源及电器全部采用进口，功率因数高达0.9以上，功耗和温升低、工作性能稳定；
具有良好的电磁兼容性，不会对周围环境或电气设备造成电磁干扰；
进线口设有电缆引入装置，密封性能良好，可直接钢管或电缆布线。
优良的防爆结构设计，确保产品可以在各种易燃易爆场所安全使用。
● 外壳防护等级达到IP65，防水性能好，可抵抗汹涌的海浪冲击。
● 整体式结构设计，轻便、抗冲击性能好，可在振动环境下可靠稳定工作。 轻松实现节能指标
● 精确的配光设计，配合镜面高纯铝反光镜，实现大范 围泛光照明，灯具效率高达77%，高出行业水平30%以上。
● 优化的电气配套系统设计，使灯具电气效率高达90%，功率因数达到0.9。
● 采用高效气体放电光源，光效高，寿命长，既有效地提高工作效率，又降低了产品维修量。减少维护工作量
● 整体式结构，可大范围的调节照明角度，带有专门的灯泡维护盖，安装维护方便。
● *的外壳防腐涂层，防腐等级达到WF2，确保灯具在盐雾等恶劣环境中*。
● 按照国军标质量控制体系，经过严格的可靠性、老化测试，灯具故障率更低。
光本是动人的，多姿多彩，让人动心，光也是“冻人”的，冷色光给人清冷冻人之感，却让人感到心灵的宁静与清凉。
蓝色是冷色光的代表色，蓝色本身就给人犹豫、孤独、寂寞、孤傲、安静、梦幻、时尚之感，北方偏爱暖色调，南方偏爱冷色调，在一个多彩的时代中，一抹蓝色给人别样的感觉。
瑞典冰酒店：蓝色冰雪 冰清孤傲
这是一个让人不能忘却的酒店，冰雪是酒店的构成和特色，在我的印象中瑞典就是蓝色，不问世事纷争，像一个隐世，过着悠闲自在的生活，冰雪也是冷的，干净单调容不下多少杂色，只有蓝色才能与其共存，才能将冰雪酒店的特色zui大彰显出来。
这是设计师的高明之处，设想如果这个酒店用色彩装扮，那这个酒店就和其他酒店无任何区别，无非是一个多彩时尚的酒店，这个酒店的魂就没有了，这个酒店冰清孤傲的特色也就没有了。
冰雪成就了酒店，蓝色成就了冰雪。
意大利古比奥爱卡普奇尼公园酒店：蓝色精灵 时尚梦幻
蓝色本就是时尚的色彩，蓝色本身就很让人喜欢，蓝色的天空蔚为壮观，蓝色的水干净清新，意大利是浪漫之都，提到艺术、设计、时尚等名词都离不开意大利，古比奥爱卡普奇尼公园酒店游泳池是由意大利建筑师Simone Micheli完成，酒店游泳池设计非常有特别，全部用水滴流动的形态来表现，身在其中仿佛置身于海洋的深入，心情安静，身体得到zui大的放松，此处照明色彩除了用蓝色，我也再想不出有什么色彩可以来装扮。
设计成就了酒店，蓝色成就了设计。
天津新文化广场地标环形塔：蓝色地标 沉静大气
每一个城市要有一个标志性建筑，文化广场地标环形塔是天津的标志，整个设计大胆新颖，简单大气。
天津是与水结缘的城市，东临渤海，海河在城中蜿蜒而过，是中国北方zui大沿海开放城市。环形塔采用了打亮LED勾边的照明方式，以蓝色为主色调，形似流淌的水，层层波动，将“水”与天津结合起来，给人沉静大气之感，而且光线是彼此相连，层层递进，也寓意着天津不断发展之意。
一般照明是采用少数种类的灯具对整体销售场所提供的普通照明，这种方式不管商品的位置如何，可以设置各种开关控制系统，以便灵活地利用空间并有效地用电。这种方式是zui基础的照明形式，提供zui基础的功能照明。
一般照明要求有较好的照度均匀度、适当的色温和较高的光源显色性。一般照明应能满足商店功能变化的需求，同时货架上的垂直照度应适当，一般采用嵌入式筒灯。
2.分区一般照明
一般照明是针对整个商业空间进行的照明方式，而在某些场所，虽然空间是整体的，但根据整体空间内部的功能的不同，产生了不同的照明需求，因此在一个大空间内，分割成不同的区间，每个区间具有不同的技术要求，这种方式即为分区一般照明。
.混合照明
任何一个商业空间的照明都不是独立的，都是两个或多个方式的混合体，因此实际的照明设计中，往往采用多种照明方式的混合。但混合绝不是简单的累加，而是根据实际需要进行的照明设计照度、照度均匀度、色温、显色性等照明指标，还要包括戏剧性、风格化等多方面艺术评测指标，因此zui终的效果应该是艺术和技术的统一，而不是简单的数字。
近几年国内产业取得了飞速的发展，然自2011年以来，整个LED产业的发展都遇到了瓶颈，似乎“停止”不前了。LED行业未来将是优胜劣汰，国内LED产业要突破瓶颈，在未来的竞争中取得优势，培养人才十分重要。
2011年以来LED行业整体呈现产能过剩的状态。由于缺乏上游核心技术，LED企业多扎堆在封装、应用等中低端领域，并由此带来产品同质化的严重问题。同质化竞争引发价格战，毛利率持续走低，行业利润率从zui高峰时期的40%下滑到5%甚至更低，尤其是封装已接近*。
目前国内的LED人才是比较欠缺的，这也是国内LED产业整体发展相对滞后zui重要的表现。LED行业的人才比较缺乏，与发达国家存在比较大的差距，导致大部分的核心技术都掌握在日本和美国手里。一方面是因为国内对新技术、新产品的投入没有发达国家大，企业都想在短期内追求利益zui大化；另一方面，我国LED行业确实发展过快，*专业人才自然供不应求。
当前，我国高光效、高可靠的LED原材料几乎全部依赖进口，高档外延芯片生产工艺的核心技术受制于人，特别是上游芯片技术大部分被国外大厂商掌握。随着LED战硝烟四起，国内企业更加意识到人才的重要性。可是，与高速发展的LED产业所不相适应的是，目前国内大专院校相应对口的专业设置才刚刚起步，LED人才暂时还无法由相关院校批量输送。人才紧缺难题如不能被破解，LED产业发展无疑将受到约束。
培养人才是当前之急，也是未来LED产业发展的长远战略。据了解，近年来日本、韩国和欧美等国家为了扶持本国LED产业的发展，使用专项资金资助各类行业机构、高校和企业进行LED专业技术培训，为产业的发展提供了*的后备力量。而目前我国在这方面的具体规划还未出台，企业已经开始自己着手摸索人才培养之路。
目前国内LED行业急功近利的发展模式和实际上不鼓励创新（或者创新者要付出太大代价）的现实，是无法造就人才和无法让有限的人才资源发挥作用的根本原因。如果没有创新的土壤和环境，即使从外面挖来了人才，栽下去也很难成活，会渐渐地枯萎。现在行业内的这种“浮躁”心态，已近具有一定的普遍性。一些企业只是找几家研究单位挂名合作，自身并不重视对人才的培养和积累。但是实际上，人才队伍建设的水平直接反映公司发展的水平，只有将人才的个人优势转化为团队优势，将团队优势转化为集体优势，才能zui终将集体优势化换为企业优势。SBD1101-YQL50免维护节能防爆灯,SBD1102-YQL40免维护节能防爆灯,SBD1103-YQL50免维护节能防爆灯,SBD1105-
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明灯,森本sbd1101,sbd1101 yql50a,sbf6103 yql50,sbd1103 yql50,sbd1101 yql50b sbd1101防爆灯
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人才队伍建设是在技术发展和市场成长中不断形成的，不是短期内就能够完*的。建立良好的发展环境、采取稳健的产业政策，是培育人才需要做好的重要基础工作。在技术人才培养方面，可以通过建立博士后科研工作站，引进LED专业的博士入站开展研发工作，并进一步培养相应的技术人才以完善各梯队技术队伍的建设，同时也要积极和各大院校、科研院所开展科研合作，做好技术储备。在高级管理人才培养上，一方面加强与各培训机构的合作，不断提高公司管理人员的管理水平；一方面强化与高校的合作，引进优秀人才到公司做储备干部，进行实践培养，这样也更符合企业发展的需求。
引进为标、培养为本。随着LED产业的发展和社会各界关注度的持续提高，未来LED人才的发展将会呈现在个体上专业分工更细、专业性更强，在整体上融合和互补程度更高的良好局面!
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