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洛阳大华重型机械有限公司华重
阅读:558发布时间:2014-6-10
如今,各种人才招聘广告满天飞,企业纷纷打出“薪资福利牌”等广泛吸引人才。但是,吸引人才只是*个环节,而zui关键的还是如何留住人才,让人才充分的发挥作用。尤其对于中小型破碎机等企业而言,面临着人才缺乏的困境,吸引人才本身就存在有一定的困难,企业更加应该重视留住已经拥有的人才,防止人才流失。这样不仅有利于企业节约成本,更能够实现企业的持续稳定发展。
洛阳大华重型机械有限公司认为企业留住人才有几点很重要:一是要对人才进行准确的定位,安排合适的职位,zui大限度的做到人尽其才。二是制定合理的薪资福利制度,调动员工工作的积极性,既能够吸引人才也可以留住人才。三是给员工提供定期的学习和培训的机会,让员工得到不断的进步,为企业创造更大的价值。四是为员工提供良好的生活和工作环境。五是加强企业的文化建设,创建良好的企业文化氛围。
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