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　　坚持服务中心的原则。企业文化素质提升是为实现“建设国内*供电企业”目标提供精神动力和文化支撑，因此必须围绕中心，服务大局，结合企业安全稳定形势所需，在实践中丰富和完善企业文化，统筹安排好生产经营与企业文化建交流高压验电器设工作，保证企业发展和文化建设等各项目标的实现。
　　为维护客户利益，南闸所立即采取行动，当即安排人员前往10家客户进行现场检测，核实了解情况。经检测10多家客户电表运行正常，没有任何用电异常。由此，更加证实这是不法分子的诈骗行为。供电人员当场将真实情况告之客户，使其放心用电。同时，针对接连发生的诈交流高压验电器骗，启动了应急预案，向江阴市公司和街道等方面发出舆情警示，并组织供电社区客户，深入到村、社区进行防骗宣传。另外，通过所里公告栏提醒客户提高警惕，一旦遇到类似情况，及时向供电部门进行核实，谨防上当受骗。
　　为此，陈新华组织起运维班人员鼓足了劲头，开展了长时间的线路防雷分析工作，坚决要打倒这头“雷老虎”。“这就是沙堆镇的历史雷电监测记录。”他向笔者展示道。看着密密麻麻的红点周围还记录着一段段笔记，有的还交流高压验电器附上设备改造的草图。经过详细的数据分析，他们决定以110kV潼关站输出的10kV开发甲、乙线为*个防雷试点，大批量更换绝缘子及避雷器，线路以500米为一个范围区间，在适当位置安装避雷器增加电流释放点。结果，这两条线路在雷雨季节无发生过一起线路跳闸事件。
    5月15日，重庆信通分公司召开*批通用制度标准应用布置工作会，贯彻落实电网公司、重庆市电力公司关于*批通用制度标准应用工作决策部署。会议推出“四抓”举措，确保*批通用制度标准的成功应用。“抓梳理”，各部室、中心对照《重庆市电力公司拟废止制度标准统计表》交流高压验电器开展梳理工作，形成《信通分公司废止制度标准统计表》。“抓分析”，各部室、中心对通用制度与公司现行制度之间进行差异性比较分析，评价通用制度的适用性和可操作性，提出问题和建议，填写《通用制度标准差异化分析表》。

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