导读：随着产业升级及转型，2014年，人才已经成为制约企业发展的主要因素之一，企业招人难、留人才更难。4月9日发布的“2013年中欧—博尔捷薪酬指数调研报告”显示，2013年的薪酬增长率为11.2%，同比下降了3.1个百分点，和前几年相比薪酬增长速度有显著下降；同时，金融、地产行业的薪酬远远高于物流快递和连锁餐饮行业等传统行业。
　　
　　报告显示，全国一线城市薪酬远高于二三线城市，金融、地产两大行业平均薪酬远超社会平均工资（金融行业工资为平均工资10倍）、高管与基层员工薪酬差距达到近100倍。
　　
　　该数据是在对北京、上海等中国17个大中城市金融、地产、信息技术等10大行业，上至总经理下至基层员工的6大职位的薪酬数据，进行调查及科学分析的基础上提出的，每年发布一次。
　　
　　本次指数报告显示，2013年中国的薪酬报告突出五大特点：
　　
　　全国一线城市薪酬远高于二三线城市。一线城市薪酬排名为：上海（72300元）、深圳（72000元）、北京（66700元）、广州（66100元）；东部地区主要城市位列全国薪酬第二梯队，其中，杭州（64200元）、苏州（61100元）、南京（58700元）经济发展势头强劲，紧逼一线城市，远高于其他东部城市；武汉（43902元）得益于地理优势和便捷的交通等因素，领跑中西部城市薪酬水平。
　　
　　个别行业薪酬水平远超社会平均工资。金融、地产两大行业平均薪酬远超社平工资，在调查的17个城市中，金融行业的平均工资（509095元）是当地政府公布的2012年社会平均工资的平均数（48537元）的10.5倍。不同职能部门人员薪酬差距明显。不同职能部门部门经理以上薪酬差距显著，其中技术与研发部门年平均薪酬高，为264800元。
　　
　　高管与基层员工薪酬差距巨大。行业高层管理人员与基层员工薪酬差距天壤之别，特别是在金融行业，高管与基层员工薪酬差距达到近100倍。
　　
　　六年实现政府“收入倍增计划”。若薪酬增长继续保持2013年的速度，只需6年左右即可实现政府的“收入倍增计划”。
　　
　　行业薪酬情况金融业
　　
　　在行业中，金融、地产两大行业平均薪酬远超社平工资，在我们调查的17个城市中，金融行业的平均工资（509095元）是当地政府公布的12年社会平均工资的平均数（48537元）的10.5倍。
　　
　　2013年金融行业虽发生了“钱荒现象”，受惠于银行业的垄断地位，该行业的薪酬水平并未出现“缩水”现象，仍于其他行业，薪酬的75分位值为606950元；房地产行业虽然经历了国家一系列的调控政策，依然稳居高位，薪酬的75分位值为598617元。其他行业相比较而言，生物制药（383383元）、医疗器械（352683元）高于现代制造（316667元）、汽车制造（352683元）、信息技术（326550元）、批发零售（304083元）、连锁餐饮（302883元）、物流快递（301700元）等行业。
　　
　　高层和基层员工薪酬水平差距巨大
　　
　　在2013年的薪酬调研中发现，行业的高层管理人员和基层员工薪酬水平差距巨大，可谓“天壤之别”。例如在行业中专员的年薪酬平均水平，75分位值是人民币52200元，而总经理的年薪酬平均水平的75分位值是人民币877100元（不含奖金、股金等），是专员年薪酬水平的近17倍。在行业的六类职位中，金融服务、房地产、信息技术行业高管薪酬超高，金融服务的中层和房地产中层的薪酬偏高。如在金融行业中，高管和基层员工之间的薪酬差距甚至达到近100倍。