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【中国环保在线 明星企业】人才是支撑企业发展的资源。近年来，上海兰宝环保科技有限公司在原有的人才队伍基础上，不断网罗科技英才，促进了企业的健康良好发展，实现了业务与企业规模的双重扩张。为了适应企业突飞猛进的现状，公司亟需壮大现有的人才队伍。近日，公司发布9大岗位，广发一英雄令，诚聘英才，就等你来！
世界首富比尔·盖茨曾说：把我们的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
联想集团总裁柳传志说：人才是利润高的商品，能够经营好人才的企业才是终的大赢家。
日本经营之神松下幸之助也说过：企业即人，企业大的资产是人，造人先于造物。
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人才优势是企业创新优势、科技优势、管理优势的重要基础。如何做好人力资源工作，积累人力资源、开发人力资本，已成为企业关键的经营决策。“功以才成，业由才广”，在国民经济的各大领域展现的，在当前火爆异常的环保产业尤其如此。
作为一家具有化视野、国内的专业工业废气(VOCs)治理与监测解决方案供应商，上海兰宝环保科技有限公司(简称“兰宝环保”)的迅猛发展正是“人才强企、人才兴企”的缩影。
自1998年创建以来，兰宝环保结合员工队伍现状，全面践行“人才强企”战略，进一步规范人才管理。通过将人力资源进行数量调节、合理配置，运用教育培训、人员激励、企业文化建设等手段进行合理开发和有效配置，不断提升企业生产率，真正将人才资源转变为人力资本，为企业创造更多财富，使企业在市场竞争中立于不败之地。
据悉，兰宝环保早在2011年便成立研发中心，形成创新人才引进与培养、创新研发组织管理、技术创新制度化管理、信息化管理等较为完善的研发管理体系。研发中心拥有专业研发团队，由拥有丰富研发与设计经验的工程师率领一批干练、充满活力的环境工程、化工、材料、大气治理等方面的人才组成。
“人才知识是企业的生命线，是企业长久生存的有力保障。兰宝实验室现有技术人员80余名，其中硕士以上学历的技术人员占50%左右，其中海外留学归来的硕士研究生12名，高素质的研发团队，为公司的创新科技发展提供了保障。”兰宝环保负责人表示。
立足于人才，成功于人才。兰宝环保以“智能环保，兰宝定制”为品牌战略定位，运用工业4.0理念：即以智能化、移动互联网、大数据、云计算等技术，全面提升传统环保设备的智能化水平，为客户提供多元化治理方案，根据工况可选择低温等离子技术、光化学技术、蓄热式焚烧技术(RTO)、蓄热式催化焚烧技术(RCO)、变压变温回收技术、在线吸附脱附再生、生物法等治理组合工艺技术。
壮大于人才，兴盛于人才。兰宝环保获得了政府及社会各界的高度认可，业务涵盖烟草、橡胶轮胎、石油化工、包装印刷、喷涂、涂布等多个行业。并为中国石油、中国烟草、中国化工、中航飞机、米其林、普利司通、威立雅等国内企业设计、打造出智能化的环境废气治理精品工程，赢得示范工程的美誉。
环保产业继续井喷，人才缺口持续增大，有分析指出，环保产业中人才缺口将超过50万人。而伴随着高速发展，业务规模与产业规模双重扩大，兰宝环保的人才需求同样大幅增加。近日，兰宝环保发布“英雄招募令”，广招英才，岂容错过？
