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设计者(1958年-1977年)：新中国开始执行第二个五年计划，党中央做出“优先发展重工业”的指示，1958年8月11日无锡锅炉厂成立，第一代华光人以创业者作为定位，提出了“加强民主管理，当好工厂主人”的企业精神和“战质量，拼品种数量”的治厂格言，构成了华光企业文化体系的雏形。正是在这种精神力量的鼓舞下，1977年，工业总产值达到2121.56万元，全员劳动生产率在全国电站锅炉行业中处于较高水平。
传承者(1977年-2000年)：改革开放，我国从计划经济转向市场经济，第二代华光人在市场经济的浪潮中，传承企业文化内容，提出“质量是企业的生命”，“安全第一，事故为零”，先后推进厂长负责制、经济责任承包制等改革，1979年获评“大庆式”企业，1988年工业总产值首超亿元大关，1990年率先成为全国最早9家A级锅炉制造许可证企业之一，1998年获全国五一劳动奖状，2000年完成股份制改造。
践行者(2000年至今)：中国加入世贸组织，经济全球化为企业发展提供了重要战略机遇，提出贯彻新发展理念，第三代华光人没有把企业文化放在静态水准上，而是不断丰富发展，赋予公司的使命、愿景、核心价值观新的生命。使命：共建清洁低碳生活。核心价值观：诚信、责任、专业、超越。公司立足能源和环保两大主业，秉承组织使命，做绿色中国、绿色江苏、绿色无锡的践行者；以建设一体化服务能力为目标，逐步形成了集电站项目投融资、电力工程设计、电站设备成套、电站工程总包、电厂运营管理以及新能源新材料开发等为一体的相互支撑的完整产业链，实现了从装备制造向工程总包和投资运营业务转型，实现了由传统常规能源领域向新能源和市政环保领域的业务转型。2003年成为同行业中第2家国内主板上市企业，2017年完成重大资产重组，成为江苏省内既实现整体上市又实施员工持股计划的国有控股上市公司，2018-2020年，公司连续荣获“中国机械工业500强”，2019年荣获“无锡市市长质量奖”，2020年成为无锡市首批产改试点企业，以“五赋能”工作法培育新时代产业工人。
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