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温州全自动立式覆膜机

参  考  价:面议
具体成交价以合同协议为准

产品型号

品牌

厂商性质生产商

所在地杭州市

更新时间:2017-03-27 15:49:42浏览次数:1408次

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正岛立式覆膜机具有送纸间隔短、纸张平稳、准确操作简单等特点。单人即可完成覆膜过程,从人力上降低了成本。高精度智能恒温辊,确保加热辊辊面工作温差不超过2摄氏度电器集中控制,免受加热系统与机械震动的干扰人机界面触摸屏操作,更加方便与人性化经工业化设计,外观美观大方,独树一帜。覆膜高效,咨询,我们还有多款覆膜供您选择,正岛品质值得信赖。

正岛LSFM-1100温州全自动立式覆膜机的相关信息: 正岛立式覆膜机具有送纸间隔短、纸张平稳、准确操作简单等特点。单人即可完成覆膜过程,从人力上降低了成本。高精度智能恒温辊,确保加热辊辊面工作温差不超过2摄氏度电器集中控制,免受加热系统与机械震动的干扰人机界面触摸屏操作,更加方便与人性化经工业化设计,外观美观大方,独树一帜。覆膜高效,咨询,我们还有多款覆膜供您选择,正岛品质值得信赖。

 

正岛LSFM-1100全自动立式水性干式覆膜机

 

正岛LSFM-1100温州全自动立式覆膜机是一种新型适合水溶性胶水,油性胶水和预涂膜,无胶膜使用的覆膜机,集水性、油性、干式为一体的过塑机械。经该机覆膜后的印刷品表面光亮、色泽艳丽,线条清晰,还具有防水保洁等特点,广泛应用于课本、书刊封面、年画、挂历、卡历、卡片、产品样本、包装纸盒的裱塑。

 

:0571-8673  1596          139  5811  5553

www.fmjdw.com/

 

正岛LSFM-1100技术参数:

型号

LSFM -1100

zui大覆膜宽度

1050*1050mm

适用纸张厚度

127-500g/㎡

压合温度

80-120℃

压合压力

0-25Mpa

覆膜速度

0-50m/min

电源

AC/380V-3PH/50Hz

总功率

25kw

整机重量

4200kg

外型尺寸

11000×1900×2750mm

 

正岛LSFM-1100性能说明:

1、主机方式设计占地空间小、节约材料。
2、根据膜的种类不同,多种穿膜方式选择。
3、主机部集上胶、干燥、贴合于一体,方便使用。
4、一机可以多用,油性胶、水性胶、干式覆膜均可以。
5、配备三辆收卷推车,方便收卷更换,不停机工作。
6、气动压膜,人机工程学操作界面设计,使用方便简捷。
7、供胶采用气动双向隔膜泵循环系统,操作方便,稳定。
8、主复合辊采用大直径钢辊,油加温系统,滚辊表面温度均匀稳定。
9、干燥系统相比桥式烘道设计,胶膜更加稳定运行,不会左右偏移。
10、主机传动采用变频调速,PLC控制系统,可稳定灵活调整工作速度。

 覆膜机

 

采用实用精准的伺服控制系统配以高精度拉规,实现人机对话,保证纸张搭接精度在±2.0mm以内。欢迎您对正岛LSFM-1100提出宝贵的意见和建议,您提交的任何信息,都将由我们专人负责处理。如果不能解决您的疑问,请您。

 

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国内包装印刷企业用工荒真实原因

 

缺少尊重和人文关怀

 

        工作开心吗?生活习惯吗?有困难吗?这些嘘寒问暖的话对背井离乡的员工来讲简直就是奢侈品!在为数不少的企业眼里员工就是劳动力工具,除此这外就是“我付钱,你出力,理所当然的”。什么关爱、尊重啊根本就是浪费感情。某些企业主骨子里寄生着鄙视和轻蔑,以为有钱什么都可以做到,岂不知真诚为企业服务的人心,单纯依靠金钱是很难*收买的。

 

缺失职业规划和远景

 

        企业没有愿景,就等于没有希望,在一家看不到希望的公司上班,员工只能把这个公司当成跳板,一旦有适合的岗位他就会毫不犹豫的选择离开。

 

        企业一定要善于为员工描绘未来三至五年的愿景,在这三到五年之间,能这员工们的努力拼搏,企业能发展到何等规模,每一位员工能获得何等收入,升迁到何等的职位,福利待遇能提高到什么程度,就连优雅的工作环境、机械设备实现自动化的*性能也要一一描述清楚,就会*地吸引员工为之努力。然而,诸多企业没有;亦或有些企业有未来的规划,但不够清晰;亦或者有些企业把美好的愿景当成秘密;亦或有些企业认为为员工描绘企业远景就是多此一举......

 

        在员工职业规划方面更不用谈了,员工从入职那天开始,一个月,两个月......一年,两年,三年......每一次工作历程都缺少系统规划,他们看不到目标,如同在一个伸手不见五指的黑夜里行走,只能摸索前行,当突然前方出现一片亮光(某种诱惑或有希望的企业出现),员工们势必蜂拥而至。

 

不平等待遇

 

        新招员工薪酬待遇肯定会高于现有相同原岗位工资,有些紧缺岗位待遇更高,这是不争的事实,这是市场经济使然,如何平衡这个问题是非常重要的。不仅仅是老员工与新员工的待遇不平衡问题,年终红包的发放也是值得一提的。员工间的相互比较和询问待遇是很正常的,即使你要求其保密他们也很难做到,有些企业老板在派发红包是zui多的,你不要告诉任何人,明年继续努力会更好!“如果确实发给这个员工红包是zui多的,明年这个员工可能就要被累跑了;如果红包都是一样的,穿帮之后就要有愚弄员工之嫌,员工大骂之后很可能集体”弃暗投明“。

 

        薪酬待遇是非常敏感的事情,在这方面处理不当造成员工离职、跳槽的现象发生几率*。甚至老板请员工聚餐、K歌的小事,倘若顾此失彼也会带来员工的不快和反感,久而久之就会积淀成离职的借口。

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